A Synergon Csoport csak akkor lehet meghatározó szereplője a rendszerintegrációs piacnak, ha mind a szakemberek kiválasztására, mind folyamatos képzésükre kiemelt hangsúlyt fektet. Ezt a hosszú távú stratégiát követve alakítottuk ki a humánerőforrás politikánkat, amely elsődleges feladataként a piac kiemelkedő szakembereinek felkutatására, valamint a meglévő munkatársak képzésére és motiválására fókuszál.

Szilárdan hisszük, hogy fő értékünk maga a kompetencia, amelynek gondozásával, fejlesztésével tudjuk csak maradéktalanul elérni céljainkat. Ezért a Synergon már a munkakörök elemzésénél és megnyitásánál arra törekszik, hogy a lehető legátfogóbb szakmai értékek mentén alakítsa ki az egyes üzletágak tevékenység-profilját. Minden munkakörhöz követelmény profilokat készítünk, amely tartalmazza azokat az elemeket, amelyek elengedhetetlenek az egyes pozíciók betöltéséhez. Évek óta számos humán tanácsadó és fejvadász segíti munkánkat, hogy a speciális szakmai területekre a legképzettebb, mind szakmai, mind karrier szempontból a legideálisabb aspiránsoknak tudjunk vonzó karrierlehetőséget ajánlani.

A Synergon évről évre kiemelt fontosságúnak tartja a munkatársak szakmai-, és képesség-fejlesztését, ezért személyekre és tevékenységi területekre szabott, éves képzési tervek alapján biztosítja, hogy minden munkatárs a legkorszerűbb szakmai szemináriumokon, konferenciákon, valamint hazai és nemzetközi továbbképzéseken vegyen részt, ezzel is biztosítva a nemzetközi IT piac innovációinak mielőbbi, maradéktalan elsajátítását.

A folyamatos szakmai továbbképzéseknek köszönhetően munkatársaink magas szintű szakértelemmel, technológiai és üzleti tudással rendelkeznek; ugyanakkor mindig nyitottak a változásokra, kreatívak és teljesítményorientáltak.

A szakmai értékeket csak akkor vagyunk képesek hosszú távon a saját előnyünkre fordítani, ha ezzel párhuzamosan olyan vállalati kultúrát alakítunk ki, ahol munkatársaink nyitottak egymásra, tudnak és szeretnek csapatban gondolkodni és dolgozni, felelősséget vállalnak önmagukért és egymásért, ezáltal igazi csapatszellemet létrehozni a vállalaton belül. Ezeknek az értékeknek a támogatása okán évről évre egyre kiemeltebb szerepet kapnak az üzletági körben szervezett szakmai tanácskozások, csapatépítő-jellegű, prezentációs és ügyfélkezelési; valamint egyéb készségeket fejlesztő tréningek.

A Synergon sajátossága, hogy munkatársaira a projekt alapú gondolkodás jellemző, így a kereskedelemmel, a szakemberekkel és a támogató funkciót ellátó szervezetekkel együtt alkot egy meghatározó piaci erőt. Munkatársaink a belépést követően számos belső képzésen vesznek részt, ahol a cégcsoport mindenre kiterjedő tevékenységeit ismerhetik meg, ezáltal a szervezet funkcionális szempontból is könnyen átláthatóvá és megismerhetővé válik számukra.

Kiemelt fontosságú a szakemberek motivációja, ezért minden évben meghatározott kritérium rendszer és eredményfüggvény alapján kerül meghatározásra a motivációs rendszer. Célunk és érdekünk, hogy szakembereink látható, elérhető, csapatmunkára és egyéni teljesítményre épülő éves terveket abszolváljanak.

Munkatársaink számára egy olyan munkahelyet teremtünk, amely a folyamatos kihívások mellett anyagi biztonságot, nyitott légkört és a személyes karrier építésének lehetőségét biztosítja.

Célunk, hogy minden kollégánk személyes fejlődésében olyan úton járjon, amely az információ-technológia élvonalába vezet.